SINTESI DEL PIANO
Di Cosa Ci Occupiamo
FORMAZIONE CONTINUA
- Skill Assessment
- Analisi Assessment e definizione fabbisogni formativi
- Definizione Roadmap Formazione
- Organizzazione classi e gestione di inviti e logistica
- Erogazione Formazione Soft/Hard Skills
- Questionari soddisfazione
- Valutazione apprendimento
- Erogazione Attestati
ONBOARDING
- Adempimenti Sicurezza
- Personal Skill Assessment
- Somministrazione 4hh Coaching individuale
- Definizione Learning Journey primi 6 mesi ed erogazione formazione in funzione della mansione ricoperta
- Erogazione formazione sincrona
- Erogazione formazione asincrona tramite nostro LMS
- Test Valutazione apprendimento
APPRENDISTATO
- Skill Assessment
- Analisi Assessment e definizione fabbisogni formativi
- Definizione Roadmap Formazione
- Organizzazione classi e gestione di inviti e logistica
- Erogazione Formazione Soft/Hard Skills
- Questionari soddisfazione
- Valutazione apprendimento
- Erogazione Attestati
SICUREZZA
Adempimenti in materia di Sicurezza sul lavoro:
- DVR e documentazione varia
- Valutazione rischi di primo livello
- Valutazione rischi specifici
- Nomina medico competente
- Visite mediche
- Gestione scadenze Visite mediche
- Gestione Scadenziario di corsi per singoli dipendenti
- Fornitura Software per visione Mappa scadenze adempimenti, avanzamento Corsi con vari livelli di utenza
- Erogazione attestati
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Come si sviluppa un progetto formativo?
1. Assessment
2. Rilevazione fabbisogni
3. Progettazione del percorso formativo
4. Erogazione della formazione
5. Valutazione apprendimento
Dettagli fase Assessment
Le nostre aree di assessment:
- Formazione e sviluppo – Per l’analisi del fabbisogno formativo e per l’engagement del personale
- Analisi organizzativa – Per la mappatura delle soft skill e per l’analisi dell’aderenza al ruolo o al modello di leadership aziendale
- Selezione – Per il pre-screening delle soft skill e per l’attrazione dei candidati
Basandoci sulle 3 Macrocategorie di Assessment (di Formazione e Sviluppo, Multifunzionali e di Selezione) siamo in grado di analizzare un set complessivo di soft skills, hard skills e schemi comportamentali del personale aziendale.
Nello specifico, il nostro kit di Assessment ci consente di valutare complessivamente fino a 226 competenze, operando nell’ambito di 5 categorie o aree di impiego: l’area relazionale, realizzativa, cognitiva, degli interessi personali e l’area degli interessi professionali.
Area relazionale (81 skill)
Si riferiscono a quest’area le dimensioni di indagine che indicano aspetti in grado di descrivere il soggetto e come questi tende a interagire con i singoli e con il gruppo.
Area realizzativa (63 skill)
Si riferiscono a quest’area le dimensioni di indagine che indicano in che modo il soggetto svolge il compito assegnato e, di conseguenza, come gestisce i vari aspetti annessi.
Area cognitiva (38 skill)
Si riferiscono a quest’area le dimensioni di indagine sull’impegno cognitivo, ovvero la modalità di comprensione della realtà da parte del soggetto, con conseguente capacità di risoluzione dei problemi.
Area interessi personali (36 skill)
Si riferiscono a quest’area le varie propensioni del soggetto che possono avere un’incidenza nella sua vita personale e lavorativa.
Area interessi professionali (8 skill)
Si riferiscono a quest’area i vari interessi del soggetto che possono andare a definire e/o influenzare la sua scelta lavorativa.